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事业单位政工与人力资源管理在环卫事业中的应用与思考

【摘要】:

在这个全新的知识竞争的年代,人才的竞争越来越激烈。也就是说市场的经济竞争就是人才方面的竞争,事业单位要想长期获得竞争优势和发展,就必须要具有高素质的工作人员。本文讲述了事业单位政工和人力资源管理在环卫事业中的应用与思考,并且提出了解决问题的策略,从而实现两者关系的融合,帮助事业单位获得长期的竞争优势。

【关键词】事业单位政工  人力资源管理   环卫事业   关系  对策

我国的市场经济体制和事业单位的改革都随着改革开放的发展发生了改变,各项制度都得到了改善,如今,公益活动已经成为了事业单位的主流工作。它是一个从事教育、技术、文化、卫生和其他活动的社会服务组织。当今是一个不断进步的社会,环卫行业作为公益事业之一,同样需要不断自我完善,要紧跟步伐,引入人力资源管理理念,并将政治工作和人力资源管理相结合,分析工作中存在的问题,进而提高自身的管理能力。

1、处理好环卫事业单位政治工作和人力资源之间的关系

对环卫事业单位工作人员进行思想教育,保证其有正确的思想意识,提高对政治知识的认知能力是事业政工的主要工作任务。政工人员要加强工作人员的政治、法律信仰,帮助职工确立正确的人生价值观,为环卫事业单位加强精神文明建设和文化建设奠定基础。人力资源管理则需要根据各部门的工作性质对人才进行合理分配,要保证每个人都有展现自己才能的机会,这样才有机会提升事业单位的竞争力。事业单位政治工作人员和人力资源两者的管理目标大致相同,都需要通过提高工作人员知识素养来帮助事业单位长期处于优势的地位。环卫事业单位政治工作人员和人资管理两者之间是相辅相成、相互促进的关系,从而达到互利共赢。要想提高单位的核心竞争力,就必须要重视两者之间的关系,加强对职工的管理和教育水平。

2、当前事业单位政工人员在人资管理工作中出现的问题

2.1没有全面落实人力资源管理工作

在我国现行的社会主义市场经济体制下,环卫事业单位的现代化管理也需要不断转变,但是,受传统观念的影响,虽然政工人员的思维模式有了重大的转变,但传统的思维模式仍然影响了他们在人资管理工作方面的进步。很多政工部门的工作仅仅只是将人力资源管理工作落实在了口头上,并没有真正的落实在具体的政工工作上,这就会导致工作效率低下,就会给人力资源带来影响,甚至会致使人才分配不合理、不科学。

2.2没有重视起干部职工工作的积极性

当今是一个靠知识生存的社会,环卫事业单位的发展同样离不开高素质人才、专业化人才的大力支持。要想立足于在这个社会,就必须提升凝聚力,充分调动干部职工的积极性,提高工作效率。但是,在实际的工作中,政工和人力资源管理如何让干部职工发挥出工作积极性的问题并没有做好,工作人员仅仅就是埋头苦干,职位和工资上升渠道狭窄,这样工作人员就会产生厌倦心理,降低了工作效率,影响了单位各项工作的顺利进行。

2.3政工自身建设存在瓶颈

政工自身素质不够高,对人力资源管理的知识掌握的不够好,甚至不知道人力资源管理在政工中的作用,工作效率低下,这就会导致环卫事业单位的政工工作滞后发展,可能会与事业单位的发展产生差距,这样对于单位发展有弊而无利。

3、对事业政治工作和人力资源管理工作进行优化

3.1将政治工作糅合到人资管理中

当前,政工在环卫事业单位的工作进程中,要根据干部职工的情况,以党建为引领,合理的把人力资源管理糅合到单位政治工作中,加强对职工的政治思想建设,使得他们能够树立正确的政治观念,把“为民服务”作为环卫事业工作的首要理念,并且能够按照单位人力资源体系分派的任务高效率的完成工作。

3.2认清人力资源管理工作的重点

政工人员可以结合人力资源管理要求,根据不同性质的工作内容开展不同的思想教育工作,这样可以保证工作人员能够使得充分发挥自己的优势,结合当前单位的工作实际、岗位设置和发展目标,提高事业单位竞争力和创新力。为此,事业单位首先要做的就是提高政治工作人员的政治水平,完善其知识结构,提高工作人员的人力资源管理技能,使得工作人员能够根据工作性质的不同变化不同的方法;其次,就是要加强对工作人员的责任心和全面素质的培养,要保证工作人员能够依法工作、遵章办事。

3.3加强单位部门之间的合作能力

加强政工部门和单位各部门之间的合作能力,做到资源共享、岗位管理、统筹谋划、内外融合、共同进步,一起为环卫事业的发展出谋划策,加强职工的思想道德建设,使得单位人力资源能够得到合理的配置,让每一个岗位都能承担起单位的发展重任,共同获得长期的发展优势。

【结束语】

现如今,工作中十分注重对于专业性人才的培养,注重环卫事业政治工作人员与人力资源方面的结合发展,给人力资源管理创造有利的工作环境。通过合理分配人力资源,优化事业政治工作人员和人力资源管理工作中的不足。同时将两者相融合,加强对工作人员的政治思想工作,加强单位部门之间的合作能力。这样就可以帮助事业单位发挥自己的优势,长期处于有利地位,更好的履行公益性职能,更好的为城市和居民服务。

(济南市城肥清运管理二处    宿 昊  任 东)